Retour en haut de la page

Sensibiliser à la prévention des discriminations et à la diversité

1 jour - 7 heures

Objectifs

A l’issue de cette journée de sensibilisation, les participants seront capables de :
Maîtriser le cadre juridique du sujet ainsi que les définitions
Prendre conscience de leurs préjugés sur le sujet
Neutraliser le risque judiciaire lié à la discrimination
Interroger leurs outils, leurs pratiques actuelles
Maîtriser le raisonnement permettant d’identifier si une situation est discriminatoire ou non
Identifier des pistes de progrès dans la pratique professionnelle quotidienne

Participants

Dirigeants, DRH, Responsables RH, chargés de recrutement, toute personne en situation de recruter, manager et évaluer.

Prérequis

L’entreprise est parfois discriminatoire sans le vouloir et sans le savoir. Or la discrimination est devenue un vrai risque managérial, lourdement puni par la loi. Face à ce risque, il est urgent se sensibiliser l’encadrement, les ressources humaines et les salariés à cette question pour développer les bons réflexes et prévenir les discriminations. C’est une démarche vertueuse qui contribue à la performance économique de l’entreprise.

Pédagogie

La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.

Spécificités pédagogiques de la session à distance

Formation dispensée en visio-formation avec un séquencement adapté. Configuration et accès à notre outil de visio-formation. Accès à la bibliothèque pédagogique virtuelle durant la formation afin de partager les exercices, contrôler les résultats obtenus et déployer l’ensemble du séquencement pédagogique. La durée exacte des modules définis ci-après est susceptible de varier en fonction de la vitesse d’appropriation des concepts enseignés de la part du stagiaire.

Remarques

 

Certification

 

Profil de l'intervenant

Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.

Moyens techniques

Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.

Moyens techniques relatifs aux sessions à distance

Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Accès à notre service technique durant l’animation pour toute limite rencontrée. Accès à l’espace de conversation instantané durant la session pour interagir avec le formateur et les participants. Transmission d’un email de contact pour réaction privée durant la session. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.

Méthodes d'évaluation des acquis

Exercices individuels et collectifs durant la formation. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis de fin de stage sont adressées avec la facture.

Méthodes d'évaluation des acquis de la formation à distance

Exercices individuels et collectifs communiqués durant la formation via la bibliothèque pédagogique virtuelle mise à disposition ou directement par le formateur. Ces activités constituent les modalités de suivi et d’évaluation du Stagiaire de la part du formateur. Suivi permanent du formateur durant l’animation et durant les exercices pratiques.

Programme

La notion de discrimination et son cadre juridique

  • L’émergence de la notion de discrimination et les différentes approches juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques
  • Exercices d’appropriation de la notion de discrimination
  • Les définitions (discrimination directe, indirecte, harcèlement discriminatoire, injonction)
  • Les différents concepts : discrimination/égalité de traitement/action positive/diversité

Les enjeux

  • Les trois registres de réaction spontanés
  • Le risque pénal
  • L’aménagement de la charge de la preuve au civil
  • Le périmètre de la discrimination

La Halde

  • Mission et fonctionnement de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité)
  • Le mode de saisine
  • Exercices d’application à partir de quelques jurisprudences et de quelques délibérations de la Halde
  • Les grandes tendances observées par la Halde

L’analyse des pratiques

  • Identification d'expériences vécues dans leur quotidien processionnel par les participants
  • Analyse des pratiques
  • Entraînement au raisonnement « s’agit-il ou non de discrimination ? »
  • Echanges et débat

La gestion de l’égalité et de la diversité

  • Aperçu sur les obligations légales en matière d’égalité des chances (personnes handicapées, égalité homme/femme…)
  • Les politiques d’égalité des chances comme investissement RH
  • Les chartes et les labels
  • Le management de la diversité
Datadock Microsoft TOSA Certification Robert Samsung partners

Grand-Est (Bar le duc, Chalons en champagne, Colmar, Epinal, Metz, Mulhouse, Nancy, Reims, Strasbourg, Troyes) Nouvelle-Aquitaine (Agen, Angouleme, Biarritz, Bordeaux, Brive, Compiegne, La rochelle, Limoges, Niort, Pau, Perigueux, Poitiers) Auvergne-Rhônes-Alpes (Annecy, Bourg en bresse, Chambery, Clermont ferrand, Grenoble, Lyon bron, Lyon masset, Lyon vendome, Saint etienne, Valence) Normandie (Caen, Le havre, Rouen) Bourgogne-Franche-Comté (Auxerre, Belfort, Dijon, Sens) Bretagne (Brest, Rennes) Centre-Val-de-Loire (Blois, Bourges, Chartres, Chateauroux, Orleans, Tours) Corse (Ajaccio, Bastia) Île de France (Aulnay sous bois, Groupe, La defense courbevoie, Nanterre, Paris nation, Paris ternes, Poissy) Occitanie (Cahors, Castres, Montauban, Montpellier, Narbonne, Nimes, Pamiers, Perpignan, Rodez, Toulouse) Pays de la Loire (La roche sur yon, Le mans, Montaigu, Nantes) Hauts de France (Amiens, Lille, Roubaix, Soissons) Provence-Alpes-Côte d'Azur (Aix en provence, Avignon, Marseille, Nice)