Se préparer à l'entretien d'embauche
2 jours - 14 heures
Objectifs
Comprendre ce que l’on attend de vous Trouver les mots justes pour parler de soi et présenter son parcours Identifier sa valeur ajoutée et savoir en parler Travailler sa communication orale
Participants
Toute personne souhaitant se préparer efficacement à un entretien d’embauche
Prérequis
Pas de prérequis pour cette formation
Pédagogie
La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.
Public Visé
Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...
Profil de l'intervenant
Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.
Accessibilité
Moyens techniques
Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.
Méthodes d'évaluation des acquis
Un contact téléphonique est systématiquement établi avec le stagiaire ou la personne chargée de son inscription afin de définir le positionnement. Si besoin, un questionnaire est adressé pour valider les prérequis en correspondance et obtenir toute précision nécessaire permettant l’adaptation de l’action. Durant la formation, des exercices individuels et collectifs sont proposés pour évaluer et valider les acquis du stagiaire. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis sont adressées avec la facture.
Programme
Décrypter l’annonce pour anticiper l’entretien
- Analyser l’ensemble des données exprimées et non exprimées
- Repérer des indicateurs permettant de cerner le type d’entretien probable (semi-directif, questionnement structuré, liberté d’argumentation, collectif …)
- Dégager des indicateurs sur le fonctionnement de l’entreprise et ses valeurs
- Elaborer une grille d’analyse de l’annonce permettant de définir et coter les différents critères constitutifs du positionnement des candidats
Préparer son argumentation
- Elaborer sa propre grille de positionnement pour définir ses points forts et points de faiblesse au regard des critères de positionnement définis
- Recenser des preuves de compétences pour chaque critère indiqué dans l’annonce
- Construire une présentation personnelle permettant d’éviter les questions pièges
- Préparer des contre-arguments
Connaitre les questions incontournables de l’entretien d’embauche
- Les différents types de questionnement et les thèmes incontournables
- Préparer les réponses aux questions personnelles
- Connaitre la loi en matière de recrutement et savoir répondre aux questions inappropriées
Optimiser sa communication
- Se préparer physiquement à l’entretien (présentation, posture…)
- Eviter les pièges liés au comportemental
- Prendre conscience des éléments de langage verbal ou non verbal inadaptés
- Construire un argumentaire sur un mode moteur et positif
Se préparer aux étapes périphériques à l’entretien
- Connaitre les différents tests susceptibles d’être proposés et quelques stratégies pour mieux les aborder
- Comment tirer parti d’un assessment ou d’un entretien collectif
- Quels éléments aborder ou non lors d’un premier entretien
