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Maîtrise de la pratique de la paie

2 jours - 14 heures

Objectifs

Acquérir les techniques permettant l’établissement d’un bulletin de paie

Participants

Responsables et membres des services paie

Prérequis

Pas de prérequis pour cette formation

Pédagogie

La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.

Remarques

 

Certification

 

Profil de l'intervenant

Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.

Moyens techniques

Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.

Méthodes d'évaluation des acquis

Exercices individuels et collectifs durant la formation. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis de fin de stage sont adressées avec la facture.

Programme

Le bulletin de paie

  • Forme, mentions obligatoires, valeur juridique
  • Incidence des clauses contractuelles

La fonction paie

  • Préparation de la paie et paiement des salaires
  • Établissement des différentes attestations
  • Les spécificités de la sous-traitance et de l'externalisation

L'incidence de la durée du travail sur la paie

  • Durée légale et conventionnelle
  • Durée journalière, hebdomadaire, mensuelle et annuelle
  • Heures supplémentaires, répartition et quota
  • Repos compensateur, heures de nuit et heures de récupération
  • Gestion de la paie et les 35 heures
  • Nouveaux allègements

Traitement de la rémunération

  • Détermination du brut et des différents nets
  • Heures et jours d'absence non compensés
  • Date et lieu de paiement
  • SMIC, minimum conventionnel, minimum garanti
  • Mécanisme d'une paie à l'envers

Les charges de Sécurité Sociale

  • Plafonds à temps plein, temps partiel, temps partagé
  • Incidence sur les plafonds des entrées ou sorties au cours du mois
  • Charges patronales et charges salariales : Ventilation et assiettes des cotisations
  • Réductions sur salaires
  • CSG et RDS : bases de cotisation et incidence de la prévoyance
  • Régularisations annuelles et progressives
  • Les déclarations sociales
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Grand-Est (Bar le duc, Chalons en champagne, Colmar, Epinal, Metz, Mulhouse, Nancy, Reims, Strasbourg, Troyes) Nouvelle-Aquitaine (Agen, Angouleme, Biarritz, Bordeaux, Brive, Compiegne, La rochelle, Limoges, Niort, Pau, Perigueux, Poitiers) Auvergne-Rhônes-Alpes (Annecy, Bourg en bresse, Chambery, Clermont ferrand, Grenoble, Lyon bron, Lyon masset, Lyon vendome, Saint etienne, Valence) Normandie (Caen, Le havre, Rouen) Bourgogne-Franche-Comté (Auxerre, Belfort, Dijon, Sens) Bretagne (Brest, Rennes) Centre-Val-de-Loire (Blois, Bourges, Chartres, Chateauroux, Orleans, Tours) Corse (Ajaccio, Bastia) Île de France (Aulnay sous bois, Groupe, La defense courbevoie, Nanterre, Paris nation, Paris ternes, Poissy) Occitanie (Cahors, Castres, Montauban, Montpellier, Narbonne, Nimes, Pamiers, Perpignan, Rodez, Toulouse) Pays de la Loire (La roche sur yon, Le mans, Montaigu, Nantes) Hauts de France (Amiens, Lille, Roubaix, Soissons) Provence-Alpes-Côte d'Azur (Aix en provence, Avignon, Marseille, Nice)