Salariés- Préparer votre entretien professionnel
1 jour - 7 heures
Objectifs
Positionner l’entretien professionnel au regard des nouvelles dispositions légales (réforme du 05 Mars 2014). Connaitre les différentes rubriques constitutives de l’entretien. Adopter une méthodologie de préparation des entretiens. Connaitre les différents outils à disposition pour accéder à de nouvelles compétences ou qualifications.
Participants
Tout salarié souhaitant s’investir dans une démarche d’évolution professionnel et préparer son entretien professionnel.
Prérequis
Pas de prérequis pour cette formation.
Pédagogie
La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.
Public Visé
Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...
Profil de l'intervenant
Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.
Accessibilité
Moyens techniques
Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.
Méthodes d'évaluation des acquis
Un contact téléphonique est systématiquement établi avec le stagiaire ou la personne chargée de son inscription afin de définir le positionnement. Si besoin, un questionnaire est adressé pour valider les prérequis en correspondance et obtenir toute précision nécessaire permettant l’adaptation de l’action. Durant la formation, des exercices individuels et collectifs sont proposés pour évaluer et valider les acquis du stagiaire. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis sont adressées avec la facture.
Programme
L’entretien professionnel : outil de développement personnel
- Quels objectifs donner à l’entretien professionnel ?
- Quelques repères législatifs concernant l’entretien
- Les différentes actions consécutives à l’entretien
La phase préparatoire à l’entretien
- Le support d’entretien : les rubriques obligatoires et comment aborder ces rubriques
- Les souhaits d’évolution du salarié : comment détecter des pistes d’évolution interne/externe, comment exprimer ces souhaits pour augmenter les chances d’acceptation
- Comment définir des pistes d’accompagnement possibles : bilans, VAE, formation, mobilisation du CPF (Compte personnel formation)
S’exprimer avec efficacité
- Adapter son mode de communication à son interlocuteur
- Préparer son argumentaire et définir des contre-arguments
- Préparer la présentation de ses compétences
- Lever les appréhensions face à l’entretien
