La gestion des Congés Payés
1 jour - 7 heures
Objectifs
Maîtriser la législation des congés payés. Comprendre les règles d’acquisition des jours de Congés Payés. Maîtriser les règles de la prise des Congés Payés. Faire appliquer les obligations permanentes des salariés pendant la suspension du contrat de travail.
Participants
Dirigeant d’entreprise, assistante de direction, assistante des ressources humaines.
Prérequis
Pas de prérequis pour cette formation.
Pédagogie
La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.
Public Visé
Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...
Profil de l'intervenant
Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.
Accessibilité
Moyens techniques
Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.
Méthodes d'évaluation des acquis
Un contact téléphonique est systématiquement établi avec le stagiaire ou la personne chargée de son inscription afin de définir le positionnement. Si besoin, un questionnaire est adressé pour valider les prérequis en correspondance et obtenir toute précision nécessaire permettant l’adaptation de l’action. Durant la formation, des exercices individuels et collectifs sont proposés pour évaluer et valider les acquis du stagiaire. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis sont adressées avec la facture.
Programme
Définitions
- Rappel historique de la législation des congés payés
- Les principes de base applicables aux congés payés
Appliquer les règles d'acquisition des congés payés
- L’impact des absences sur l’acquisition du Droit à congés
- La période incomplète et le temps partiel
Appliquer les règles de prise des congés payés
- Le calendrier, l’ordre de départ en congés payés
- Le temps partiel, jours fériés, arrêt maladie….
Choisir et appliquer les règles d'indemnisation des congés payés lors de leur prise
- La règle du Maintien
- La règle du 1/10
Les obligations des salariés pendant leur suspension de contrat
- L’obligation de loyauté
- L’obligation de réintégrer l’entreprise et la reprise du poste
