L'embauche et la pratique du contrat de travail
2 jours - 14 heures
Objectifs
Optimiser votre gestion du personnel dans le respect des obligations légales.
Participants
Dirigeant d’entreprise, personne des services administratifs ou comptables.
Pédagogie
La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.
Profil de l’intervenant
Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.
Moyens techniques
Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.
Méthodes d’évaluation des acquis
Exercices individuels et collectifs durant la formation. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis de fin de stage sont adressées avec la facture.
Programme
Comprendre la hiérarchie des textes en droit social :
Le code du travail, la jurisprudence, les conventions collectives, les directives européennes, les juridictions concernées.
Choisir un contrat de travail (CDI, CDD, intérim, contrats aidés)
Rédiger le contrat de travail
Choisir les clauses appropriées
Modifier le contrat de travail :
Distinguer la modification du contrat de travail et la modification des conditions d'exécution de celui-ci (cf. jurisprudence actuelle)
Gérer des modifications d'horaires, de poste, de lieu de travail
Connaître sa marge de manœuvre
Distinguer les modifications inhérentes à l'entreprise et celles du fait du salarié
Mettre en oeuvre la modification (avec quelle(s) procédure(s) spécifique(s) éventuellement)
Connaître les conséquences d'un refus, par le salarié, d'une modification
Gérer une modification de convention collective
Gérer les périodes de suspension du contrat de travail :
Maladie, maternité, formation, grève, service national
Distinguer, gérer et contrôler les différentes modalités de rupture du contrat de travail:
La démission - l'abandon de poste
La rupture négociée
Le licenciement transactionnel
Le licenciement (économique et pour motif personnel)
Le départ à la retraite
Comprendre le rôle des organismes extérieurs :
DDTE, Inspection et Médecine du Travail, URSSAF
Connaître les affiches, registres, déclarations et documents obligatoires
RHRH370.pdf
