La pratique du contrat de travail
2 jours - 14 heures
Objectifs
Optimiser votre gestion du personnel dans le respect des obligations légales. Sécuriser les processus de recrutement. Faire évoluer les contrats en place selon les évolutions de l'entreprise. Maîtriser les modalités de rupture des contrats de travail.
Participants
Dirigeant d’entreprise, personnel administratif ou comptable. Responsables et gestionnaires des Ressources Humaines. Tout manager appelé à gérer une relation de travail.
Prérequis
Pas de prérequis pour cette formation
Pédagogie
La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.
Spécificités pédagogiques de la session à distance
Formation dispensée en visio-formation avec un séquencement adapté. Configuration et accès à notre outil de visio-formation. Accès à la bibliothèque pédagogique virtuelle durant la formation afin de partager les exercices, contrôler les résultats obtenus et déployer l’ensemble du séquencement pédagogique. La durée exacte des modules définis ci-après est susceptible de varier en fonction de la vitesse d’appropriation des concepts enseignés de la part du stagiaire.
Remarques
Public Visé
Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emplois - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...
Certification
Profil de l'intervenant
Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.
Accessibilité Handicap
Moyens techniques
Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.
Moyens techniques relatifs aux sessions à distance
Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Accès à notre service technique durant l’animation pour toute limite rencontrée. Accès à l’espace de conversation instantané durant la session pour interagir avec le formateur et les participants. Transmission d’un email de contact pour réaction privée durant la session. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.
Méthodes d'évaluation des acquis
Exercices individuels et collectifs durant la formation. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis de fin de stage sont adressées avec la facture.
Méthodes d'évaluation des acquis de la formation à distance
Exercices individuels et collectifs communiqués durant la formation via la bibliothèque pédagogique virtuelle mise à disposition ou directement par le formateur. Ces activités constituent les modalités de suivi et d’évaluation du Stagiaire de la part du formateur. Suivi permanent du formateur durant l’animation et durant les exercices pratiques.
Programme
Comprendre la hiérarchie des textes en droit social :
- Le code du travail
- La jurisprudence
- Les conventions collectives
- Les directives européennes
- Les juridictions concernées
Modifier le contrat de travail :
- Distinguer la modification du contrat de travail et la modification des conditions d'exécution de celui-ci (cf. jurisprudence actuelle)
- Gérer des modifications d'horaires, de poste, de lieu de travail
- Connaître sa marge de manœuvre
- Distinguer les modifications inhérentes à l'entreprise et celles du fait du salarié
- Mettre en oeuvre la modification (avec quelle(s) procédure(s) spécifique(s) éventuellement)
- Connaître les conséquences d'un refus, par le salarié, d'une modification
- Gérer une modification de convention collective
Gérer les périodes de suspension du contrat de travail :
- Maladie
- Maternité
- Formation
- Grève
- Service national
Distinguer, gérer et contrôler les différentes modalités de rupture du contrat de travail :
- La démission
- L'abandon de poste
- La rupture négociée
- Le licenciement transactionnel
- Le licenciement (économique et pour motif personnel)
- Le départ à la retraite
Comprendre le rôle des organismes extérieurs :
- DDTE
- Inspection et Médecine du Travail
- URSSAF
- Connaître les affiches, les registres, les déclarations et les documents obligatoires
