Intelligence Artificielle au Service des Ressources Humaines
2 jours - 14 heures
Objectifs
Comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle et son impact sur les ressources humaines. Utiliser l’IA pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et les processus administratifs. Intégrer l’IA de manière éthique et responsable tout en préservant le rôle stratégique des RH.
Participants
Professionnels des ressources humaines, managers et cadres souhaitant comprendre et intégrer l’intelligence artificielle dans leur pratique professionnelle.
Prérequis
Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou du management facilite la bonne compréhension des concepts enseignés.
Pédagogie
La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.
Spécificités pédagogiques de la session à distance
Formation dispensée en visio-formation avec un séquencement adapté. Configuration et accès à notre outil de visio-formation. Accès à la bibliothèque pédagogique virtuelle durant la formation afin de partager les exercices, contrôler les résultats obtenus et déployer l’ensemble du séquencement pédagogique. La durée exacte des modules définis ci-après est susceptible de varier en fonction de la vitesse d’appropriation des concepts enseignés de la part du stagiaire.
Public Visé
Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...
Profil de l'intervenant
Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.
Accessibilité
Moyens techniques
Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.
Moyens techniques relatifs aux sessions à distance
Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Accès à notre service technique durant l’animation pour toute limite rencontrée. Accès à l’espace de conversation instantané durant la session pour interagir avec le formateur et les participants. Transmission d’un email de contact pour réaction privée durant la session. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.
Méthodes d'évaluation des acquis
Exercices individuels et collectifs durant la formation. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis de fin de stage sont adressées avec la facture.
Méthodes d'évaluation des acquis de la formation à distance
Exercices individuels et collectifs communiqués durant la formation via la bibliothèque pédagogique virtuelle mise à disposition ou directement par le formateur. Ces activités constituent les modalités de suivi et d’évaluation du Stagiaire de la part du formateur. Suivi permanent du formateur durant l’animation et durant les exercices pratiques.
Programme
Introduction à l'IA
- Définir les concepts de base de l'IA
- Connaître l'histoire de l'IA et ses avancées récentes
- Comprendre l’IA générative : son rôle et son potentiel pour les RH
IA : cadre juridique et réglementaire
- Respecter les droits d’auteur, la confidentialité des données, et les obligations RGPD…
- Assurer la sécurité et la confidentialité
- Évaluer le risque discriminatoire
- Considérer les aspects éthiques : identifier les biais, garantir l'équité, et promouvoir la transparence
Utilisation de l'IA pour les RH : Maîtriser les Prompts
- Comprendre les éléments de structure d’un prompt
- Maîtriser la grammaire d’un prompt et les méthodes de dialogue
- Savoir gérer des prompts
Applications Pratiques de l’IA dans le Recrutement
- Automatisation du tri des CV et des lettres de motivation
- Analyser des données et établir prédictions pour la prise de décision
- Personnaliser la communications avec les candidats
Applications Pratiques de l’IA dans la Gestion des Talents
- Suivre la performance et identification des talents
- Personnaliser le plans de développement des compétences
- Analyser des données pour anticiper les besoins en formation
Gestion Intelligente des Congés et Absences
- Penser la mise en place d'IA pour automatiser la planification et l'approbation des congés
- Utiliser l'IA pour anticiper les absences imprévues et proposer des solutions de remplacement
Optimisation des Processus de Paie
- Intégration de l'IA pour vérifier automatiquement l'exactitude des données de paie
- Automatiser les calculs de paie complexes, y compris les primes et les heures supplémentaires
Amélioration de la Communication Interne
- Utiliser les chatbots RH pour répondre instantanément aux questions fréquentes des employés
- Analyser les interactions avec les employés et identifier les sujets récurrents grâce à l'IA
Adapter sa fonction tout en préservant la qualité de son impact personnel
- Créer un plan d'action pour intégrer l'IA dans ses tâches professionnelles quotidiennes
- Maintenir une responsabilité humaine dans les décisions critiques
- Évaluer régulièrement l'efficacité de l'IA dans ses fonctions professionnelles
