Intelligence Artificielle au Service des Ressources Humaines
2 jours - 14 heures
Objectifs
Comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle et son impact sur les ressources humaines. Utiliser l’IA pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et les processus administratifs. Intégrer l’IA de manière éthique et responsable tout en préservant le rôle stratégique des RH.
Participants
Professionnels des ressources humaines, managers et cadres souhaitant comprendre et intégrer l’intelligence artificielle dans leur pratique professionnelle.
Prérequis
Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou du management facilite la bonne compréhension des concepts enseignés.
Pédagogie
La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.
Public Visé
Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...
Profil de l'intervenant
Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.
Accessibilité
Moyens techniques
Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.
Méthodes d'évaluation des acquis
Exercices individuels et collectifs durant la formation. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis de fin de stage sont adressées avec la facture.
Programme
Introduction à l'IA
- Définitions et concepts de base de l'IA
- Histoire de l'IA et ses avancées récentes
- Comprendre l’IA générative : son rôle et son potentiel pour les RH
Cadre Juridique et Éthique de l'IA
- Droits d’auteur, confidentialité des données, obligations RGPD
- Sécurité et confidentialité dans l'utilisation de l'IA
- Considérations éthiques : biais, équité, transparence
Utilisation de l'IA pour les RH : Maîtriser les Prompts
- Structure et grammaire d’un prompt
- Méthodes de dialogue avec l'IA
- Gestion des prompts pour des réponses efficaces
Applications Pratiques de l’IA dans le Recrutement
- Automatisation du tri des CV et des lettres de motivation
- Analyse prédictive pour identifier les meilleurs candidats
- Personnalisation des communications avec les candidats
Applications Pratiques de l’IA dans la Gestion des Talents
- Suivi de la performance et identification des talents
- Personnalisation des plans de développement des compétences
- Analyse des données pour anticiper les besoins en formation
Gestion Intelligente des Congés et Absences
- Mise en place de systèmes d'IA pour automatiser la planification et l'approbation des congés
- Utilisation de l'IA pour anticiper les absences imprévues et proposer des solutions de remplacement
Optimisation des Processus de Paie
- Intégration de l'IA pour vérifier automatiquement l'exactitude des données de paie
- Automatisation des calculs de paie complexes, y compris les primes et les heures supplémentaires
Amélioration de la Communication Interne
- Développement de chatbots RH pour répondre instantanément aux questions fréquentes des employés
- Utilisation de l'IA pour analyser les interactions avec les employés et identifier les sujets récurrents
Adaptation de la Fonction RH avec l’IA
- Respect des principes éthiques et transparence dans l'utilisation de l'IA
- Maintenir une responsabilité humaine dans les décisions critiques
- Évaluation régulière de l'efficacité de l'IA dans les processus RH
