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Référent en matière de lutte contre le Harcèlement Sexuel et les agissements Sexistes

1 jour - 4 heures

Objectifs

Définir le rôle du Référent du CSE ou Employeur en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Comprendre et définir les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Agir et proposer des solutions faces aux différentes situations.

Participants

Membres du CSE, de la CSSCT. Référent Harcèlement en matière de prévention du harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE. Référent Employeur (entreprises d’au moins 250 salariés).

Prérequis

Pas de prérequis pour cette formation.

Pédagogie

La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.

Remarques

Certification

Profil de l'intervenant

Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques.

Moyens techniques

Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.

Méthodes d'évaluation des acquis

Exercices individuels et collectifs durant la formation. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis de fin de stage sont adressées avec la facture.

Programme

Le cadre législatif relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes

  • Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Contexte juridique (Lois, jurisprudence…) lié au harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Preuve et sanction du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Agir face et prévenir le harcèlement sexuel et aux agissements sexistes

  • Le droit de retrait de la victime et les droits d’alertes du CSE
  • Le Rôle du CSE et du référent CSE et/ou employeur dans la prévention
  • Le cadre juridique de la prévention
  • Les différentes mesures possibles pour prévenir le harcèlement sexuel et aux agissements
  • sexistes
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