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Séniors : de la gestion de carrière et la préparation à la retraite

2 jours - 14 heures

Objectifs

A l’issue de ces deux jours de formation les participants pourront : • Comprendre les nouvelles obligations légales • Faire évoluer les représentations vis-à-vis des seniors • Capitaliser sur les compétences et la valeur ajoutée des seniors • Accompagner les seniors pour mieux préparer leur retraite

Participants

Responsables RH, responsables et chargés de la mobilité, gestion des carrières et du recrutement, managers ayant sous leur responsabilité des seniors

Prérequis

Compte tenu de l’allongement de la durée de la vie professionnelle et les récentes évolutions en matière légale, le maintien de la motivation et de l’implication des seniors devient essentiel pour qu’ils continuent à apporter leur valeur ajoutée à l’entreprise et contribuent à la capitalisation et au transfert des compétences. Les entreprises doivent gérer de manière proactive les évolutions de la pyramide des âges. Elles doivent aussi accompagner les seniors dans la préparation de leur retraite de manière adaptée à chaque famille de métier et à chaque situation.

Pédagogie

La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.

Profil de l’intervenant

Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.

Moyens techniques

Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.

Méthodes d’évaluation des acquis

Exercices individuels et collectifs durant la formation. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis de fin de stage sont adressées avec la facture.

Programme

Connaître les nouvelles mesures et les accords en faveur de l’emploi des seniors

La loi et les dispositifs actuels

Quelles nouvelles obligations pour les entreprises ?

Les accords sur l’emploi des seniors : quel contenu ?

Quiz

Connaître les seniors : mieux répondre à leurs attentes

Qui sont les seniors ?

Quelles sont leurs attentes ?

Recruter un senior : mode d’emploi

Echanges et discussion sur les cas concrets : la vision des participants

Repérer les modalités de la capitalisation et le transfert des compétences

Comment minimiser les risques de perte de savoir-faire ?

Utiliser et reconnaître les seniors dans la capitalisation et le transfert

Outils : l’entretien de deuxième partie de carrière, la formation, le tutorat et le mentoring

Adopter une politique RH « proactive » pour l’emploi des seniors

Une politique RH en fonction de la tranche d’âge ?

Comment prévenir les risques de santé et améliorer les conditions de travail ?

Comment maintenir la motivation ?

Adapter sa politique de mobilité : techniques innovantes

L’aide pour bien préparer les seniors à la retraite

L’intérêt managérial de l’entreprise dans cette préparation

Comment aborder positivement la rupture avec le travail et le monde de l’entreprise ?

Identifier les changements liés à la retraite : statut, relations, activités

Gérer la capitale santé du collaborateur senior

La cessation progressive d’activité au service de la préparation de la retraite

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